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Recursos Humanos (RH) O que é Recursos Humanos (RH) Recursos Humanos (RH) é o departamento da empresa encarregado de encontrar, pesquisar, recrutar e formar candidatos a empregos, bem como administrar programas de empregados e benefícios. À medida que as empresas se reorganizam para ganhar vantagem competitiva, os recursos humanos desempenham um papel fundamental para ajudar as empresas a lidar com um ambiente em rápida mudança e a maior demanda de funcionários de qualidade. Carregando o jogador. BREAKING Down Recursos Humanos (RH) Um departamento de recursos humanos é um componente essencial, se não crítico, de qualquer empresa, independentemente do tamanho das organizações. É principalmente focado em maximizar a produtividade dos funcionários e proteger a empresa de quaisquer problemas que possam surgir da força de trabalho. As responsabilidades de RH incluem compensação e benefícios, recrutamento, demissão e atualizações com quaisquer leis que possam afetar a empresa e seus funcionários. História do termo John R. Commons, um economista pioneiro, cunhou o termo recurso humano em seu livro The Distribution of Wealth, que foi publicado em 1893. No entanto, não foi até o século 19, quando o termo foi desenvolvido para enfrentar mal-entendidos Entre empregados e seus empregadores. As Funções Essenciais da Investigação de RH conduzidas pelo The Conference Board encontraram seis atividades importantes relacionadas às pessoas que os recursos humanos devem efetivamente fazer para agregar valor a uma empresa. Estes são: 1. Gerenciamento e utilização eficaz de pessoas. 2. Atribuição de avaliação de desempenho e compensação a competências. 3. Desenvolver competências que melhorem o desempenho individual e organizacional. 4. Aumentar a inovação, a criatividade e a flexibilidade necessárias para aumentar a competitividade. 5. Aplicando novas abordagens ao projeto do processo de trabalho, planejamento de sucessão. Desenvolvimento de carreira e mobilidade interorganizacional. 6. Gerenciando a implementação e integração de tecnologia através da melhoria da equipe, treinamento e comunicação com funcionários. Os departamentos de RH devem realizar estratégias de gerenciamento de recursos humanos (HRM). A HRM é uma abordagem estratégica e abrangente para o gerenciamento de funcionários e a cultura e o ambiente organizacional. Ele se concentra no recrutamento, gerenciamento e direção geral das pessoas que trabalham em uma organização. O RH também está mais envolvido na melhoria da força de trabalho das organizações, recomendando processos, abordagens e soluções de negócios para o gerenciamento. Por exemplo, na IKEA, a RH mudou seu foco em valores e ajuste cultural, em vez de habilidades e experiência no recrutamento de funcionários. Outsourcing de funções de RH Os departamentos de RH de grandes empresas estão se afastando do pessoal tradicional, administração e funções transacionais desde o início do século XX. Essas funções são cada vez mais terceirizadas para libertar o departamento para recomendar e implementar programas significativos e de valor agregado que afetem o negócio de maneiras positivas. Funções tipicamente terceirizadas incluem administração de folha de pagamento, benefícios de empregado, recrutamento, verificações de antecedentes, entrevistas de saída, gerenciamento de riscos, resolução de disputas, inspeção de segurança e políticas de escritório. O JP Morgan Chase amp Co. tinha a maior parte das suas principais funções de RH transferidas para seus sites nas Filipinas. A Emerson Electric Co. usa uma empresa on-line de terceirização de RH para seus serviços de folha de pagamento. ANALYSGUIDEN RNB VAREJO E MARCAS: Ann Surtell ny koncern HR-chef p RNB RNB VAREJO E MARCAS har utsett Ann Surtell até ny HR-chef fr RNB RETAIL AND BRANDS och medlem Eu já disse. Hon kommer nrmast frn positionen som HR-chef p Empower AB. Ann tilltrder sin tjnst p RNB RETAIL E BRANDS den 1 januari, 2016. Ann Surtell r 57 r och har tidigare haft positionen som nordisk HR-chef fr Forex Bank koncernen, personalchef p Resurs-gruppen och Euroclear samt lng erfarenhet frn Handelsbankens personalavdelning. Ann har venen gedigen utbildning inom ekonomi och personalvetenskap. - Vra satsningar inom Recursos humanos r prioriterade e fortsatta utvecklingen av RNB och jag r mycket feliz ver att kunna vlkomna Ann Surtell até RNB RETAIL AND BRANDS. Ann har lng och djup erfarenhet och r rtt person att leda HR-funktionen. Eu sinto o rolo kommer Ann Surtell ansvara fr att utveckla och genomfra HR-program fr att stdja koncernens och dotterbolagens affrsml, sger Magnus Hkansson, vd och koncernchef RNB RETAIL E MARCAS. Informação adicional, vnligen kontakta: Magnus Hkansson, CEO, RNB RETAIL E BRANDS AB, Tfn: 08-410 520 02, 0768 87 20 02, e-post: magnus. hakanssonrnb. se Informações sobre sdan som RNB RETAIL AND BRANDS AB ( Publ) ska offentliggra enligt lagen om handel med finansiella instrumento ocheller lagen om vrdepappersmarknaden. Informationen lmnas fr offentliggrande klockan 15:00 até 19 de outubro de 2015. RNB DETALHES E MARCAS ger, driver och utvecklar butiker inom mode, konfektion, accessoarer, juveler och kosmetik med fokus p service och kpupplevelse utver det vanliga. Frsljning bedrivs i huvudsak i Skandinavien genom butikskoncepten Irmãos och Polarn O. Pyret, samt i butiker p varuhusen NK i Stockholm och Gteborg. RNB RETAIL E BRANDS har verksamhet i 11 lnder. RNB RETAIL E BRANDS aktie r sedan 2001 notead p Nasdaq Estocolmo. ANALYSGUIDEN