Por Que As Empresas Oferecem Opções De Estoque

Como as opções de ações funcionam As opções de ações de seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações do estoque da sua empresa durante um horário e preço que seu empregador especifica. As empresas privadas e publicitárias oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir DateBasics amp x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx205x20Januaryx202017 hrefCitation: Benefícios Uma empresa pode conceder prêmios de ações para uma variedade de razões: Atrair e reter empregados valiosos. Motivando os funcionários a trabalharem mais para aumentar o valor da empresa e seu preço das ações. Alinhando os interesses financeiros dos empregados com os dos acionistas. Conservando dinheiro pagando parte da remuneração em opções de ações, estoque restrito. Direitos de apreciação de ações. Ou outras bolsas de ações. Criando uma cultura de propriedade. Mantendo seu pacote de compensação competitivo com outros em sua indústria e área geográfica. Pesquisas mostram razões comuns para a concessão de prêmios de capital em 2016, uma pesquisa de mais de 2.000 participantes do plano de ações da Fidelity Investments descobriu que os funcionários que participam dos planos de ações da empresa tendem a ser mais leais e motivados. Além disso, a Fidelity concluiu que os participantes que conhecem melhor o plano de ações têm maior satisfação. A maioria (63) dos funcionários entrevistados informou que a participação no plano de estoque dá-lhes um senso de propriedade na empresa. Mais de metade (53) dos entrevistados indicaram que os planos de ações da empresa fortaleceram sua lealdade à empresa. Uma porcentagem quase igual (52) concordou com a declaração que eu trabalho com mais dificuldade em saber que meu plano de ações me recompensará pelo desempenho da minha empresa. Pouco menos da metade dos funcionários pesquisados ​​indicaram que, quando estão considerando um novo emprego, a presença de um plano de ações da empresa é uma atração importante. Uma pesquisa realizada pela Fidelity em 2014 demonstrou que muitos funcionários não só valorizam os planos de estoque, mas também esperam que eles sejam um benefício de emprego, especialmente quando eles estão considerando um novo emprego. As conclusões da Fidelity sobre o valor dos planos de ações para os funcionários incluem o seguinte: 82 dos funcionários pesquisados ​​dizem que um plano de ações atraente é algo que eles querem que um novo empregador tenha. 40 declararam que não considerariam uma nova oportunidade de trabalho, a menos que a empresa oferecesse um plano de estoque (86 dos entrevistados com menos de 40 anos sentiam isso). 10 declararam que seu plano de ações da empresa vale mais do que qualquer outro benefício de emprego, incluindo seguro médico e planos 401 (k). 57 dos entrevistados afirmaram que o plano de estoque da empresa elevou sua lealdade à empresa, e 54 disseram que os faz trabalhar mais. 37 dos entrevistados dos EUA e 35 dos entrevistados que não pertenciam aos EUA concordaram que dar os meus benefícios atuais do plano de ações tornaria difícil para mim mudar as empresas de emprego. No seu Inquérito ao Design do Plano Nacional de Acções de 2013. A Associação Nacional de Profissionais do Plano de Ações (NASPP) descobriu que os seguintes foram os motivos corporativos mais comumente relatados para a concessão de opções de compra de ações e reservas de estoque restritas. Motivo da concessão de subvenções a empregados ou executivos Para opções de compra de ações (de empresas) Para reservas de ações restritas (de empresas) Uma pesquisa da Morgan Stanley sobre empregados com prêmios de equivalência patrimonial constatou que 59 dos entrevistados consideram suas bolsas como parte importante de sua remuneração. Ainda mais (82) pensam que operar um plano de estoque é um movimento de negócios inteligente para sua empresa. A maioria dos respondentes da pesquisa (92) expressou satisfação com os planos de estoque de suas empresas e 65 elogiaram seus planos de ações como benefícios de funcionários extremamente ou muito valiosos. Uma pesquisa UBS (UBS Participant Voice: O Índice de Valor do Prêmio UBS Equity) apresenta uma série de achados interessantes que mostram que quanto mais experiência os funcionários possuem com prêmios de equidade, mais eles os valorizam e são motivados por eles. Por exemplo, enquanto a pesquisa descobriu que pelo menos alguns empregados em cada nível de experiência adquirente percebem a compensação de equidade como forma de construir riqueza, mais da metade (55) dos entrevistados com seis ou mais experiências adquiridas sentiram dessa maneira. A compensação de capital pode mesmo aumentar a inovação A pesquisa acadêmica descobriu que as empresas que oferecem opções de compra de ações para empregados não executivos são mais inovadoras (ver opções de ações de empregados não-executivos e inovação corporativa no Journal of Financial Economics). As empresas no 75º percentil para opções de compra de ações por empregado aplicaram mais de 96 patentes e receberam 105 citações de patentes mais ajustadas pela qualidade do que as empresas no percentil 25.